Мои истории

Фриланс, или удаленная работа, становится все более популярен среди россиян. В нашей стране уже насчитывается более двух миллионов фрилансеров. Согласно исследованию Высшей школы экономики, около половины россиян совмещают фриланс с работой в штате. О последних тенденциях в этом направлении Елена Щедрунова беседовала с экспертами в студии радио "Вести ФМ"

У нас в студии основатель и генеральный директор сайта Freelance.ru Василий Воропаев. Василий, здравствуйте.

Воропаев: Здравствуйте.

Щедрунова: И президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров. Алексей, здравствуйте.

Захаров: Здравствуйте.

Щедрунова: Собственно вот, Василий, с вас-то и начнем. Что такое фриланс, вы должны знать лучше других, сами используете это слово.

Воропаев: Фриланс делится у нас, наверное, на две части. Это так называемый фрилансер, который работает попроектно, выполняет какой-то проект для какого-то работодателя, этих работодателей может быть несколько, и удаленный сотрудник, который работает удаленно на какую-то компанию, скорее на одну, постоянно, с теми же привилегиями, плюсами и минусами, которые есть у обычных офисных работников.

Захаров: Я бы не назвал это фрилансом.

Щедрунова: Вот я к тому именно. Потому что фриланс - это просто такой вольный художник, фактически человек, который в том числе не заключает никакие отношения, чтобы самому никакие обязанности не нести.

Захаров: Ну почему? Есть фрилансеры, которые заключают договора. Причем, опять же фрилансер не обязательно должен работать удаленно, он может работать непосредственно в офисе своего временного работодателя, и в этом смысле он никакой не удаленный сотрудник, он самый что ни на есть живой. Вопрос в типе оформления трудовых отношений. То есть удаленный сотрудник, он может работать через Интернет, он может вообще никак не связываться с работодателем, сидеть себе там на геологической станции какой-нибудь, но он такой же штатный сотрудник, обладающий всеми правами и обязанностями, которыми обладает любой человек, находящийся...

Щедрунова: Это сотрудник в удаленном доступе, но не фрилансер все-таки в классическом смысле этого слова.

Захаров: Он не фрилансер, да.

Воропаев: Я поэтому так и назвал, я на самом деле специально так разделил, потому что в этом федеральном законе про фриланс по сути...

Щедрунова: Пропроект, сейчас мы говорим о пропроекте.

Воропаев: Хорошо, пропроект, да, поправки и так далее. Там нет ни слова про фриланс, там как раз есть про удаленного сотрудника или бизнес, который хочет использовать этого сотрудника.

Щедрунова: Но если я не ошибаюсь, то в данном случае (вы меня поправьте, если я не права), но я так понимаю, что нужно просто в Трудовом кодексе написать такое понятие как удаленный сотрудник. И все, да?

Захаров: На самом деле вот передо мной проект поправок в федеральный закон, я его очень внимательно прочитал, это пять страниц полной мути, которая свидетельствует о том, что человек, который его писал, вообще не понимает ничего ни в Трудовом кодексе, ни в том, как дела обстоят с занятостью.

Щедрунова: И что такое фриланс.

Захаров: Про фриланс действительно Василий уже сказал, что там ничего нет про фриланс. Вопрос: просили ли фрилансеры их защищать каким-то образом? Если просят, значит, наверное, надо что-то отдельным законом, может быть, сделать и что-то внести в Трудовой кодекс про фриланс. Но вот те поправки, которые сейчас все обсуждают, они не про фриланс. Они что-то там пытаются дополнительно регламентировать в вопросах взаимодействия с удаленными сотрудниками, при этом вопрос: а зачем это нужно регламентировать, зачем плодить дополнительные сущности, которые ничего не прибавляют, а добавляют еще в случае двойной документооборот и, в общем какое-то...

Щедрунова: И обязательную явку сотрудника в офис, в общем-то, по большому счету.

Захаров: Не обязательно.

Щедрунова: Разве нет?

Захаров: Там, в общем, много странных вещей. Потому что если какие-то вещи, которые планируются в этих поправках, например, возможность заключения договора в электронном виде посредством электронной подписи.

Щедрунова: Где электронная подпись у нас?

Захаров: Неважно, можно достать электронную подпись. Но если можно заключить такой договор с удаленным сотрудником, вопрос: а почему его нельзя заключить с не удаленным сотрудником? А в чем разница-то?

Полностью слушайте в аудиоверсии.